8 % de recrutements en plus côté finance en France, sur fond de pénurie persistante pour certains métiers techniques. Ce n’est pas un effet d’annonce, c’est le dernier constat de l’APEC. Malgré cette dynamique, les entreprises du secteur sont forcées de manœuvrer serré : elles revoient leurs grilles salariales et multiplient les dispositifs d’attractivité pour capter, et retenir, des profils devenus volatils. L’arsenal réglementaire évolue, tout comme la digitalisation, et ces deux moteurs bouleversent la donne pour les employeurs comme pour les candidats.
Plan de l'article
Panorama actuel du marché de l’emploi en finance et comptabilité
Le marché de l’emploi financier affiche une santé singulière dans l’Hexagone. Paris reste la pièce maîtresse, concentrant autour de 60 % des offres d’emploi en finance et comptabilité. Banques et assureurs pilonnent sur les CDI, même alors que la digitalisation redistribue les cartes. La capitale attire toujours, mais la concurrence s’intensifie.
L’APEC met en lumière une hausse de 8 % des recrutements sur un an, dopée par l’appétit pour les experts du contrôle de gestion, de l’audit et des normes IFRS. Face à cette volatilité, le secteur financier réajuste ses méthodes : adaptation des processus, revalorisation des salaires, ouverture à des parcours moins classiques pour diversifier les candidatures.
Le rapport sur l’état du marché souligne une tension qui ne faiblit pas sur les profils techniques, à la croisée de la finance et de l’informatique. Les entreprises innovent : intégration de solutions ERP, généralisation du télétravail sur certains postes. Du côté des cabinets de recrutement, la cadence des missions d’executive search s’accélère, preuve que les postes à responsabilité restent très demandés.
Voici les grandes tendances qui se dessinent :
- Demande soutenue pour les métiers d’audit et de contrôle financier
- Accentuation des offres en Paris intra-muros
- Le CDI poursuit sa progression dans la banque-assurance
La France continue d’attirer, mais la compétition s’intensifie. Rapidité et capacité à s’adapter deviennent les armes majeures pour décrocher les meilleures opportunités chez les acteurs du recrutement financier.
Quelles compétences et profils sont les plus recherchés aujourd’hui ?
Le secteur financier ne se contente plus d’un parcours académique irréprochable. Il mise désormais sur les profils hybrides qui conjuguent expertise pointue et vision business. Les frontières entre finance, comptabilité et numérique s’estompent. Les employeurs veulent des professionnels capables de jongler avec l’analyse financière, les outils digitaux et la conduite de projets transversaux.
La pénurie de talents se concentre sur les postes impliqués dans la transformation numérique : contrôleurs de gestion à l’aise avec la data, auditeurs familiers des solutions ERP, experts compliance qui intègrent aisément les nouvelles réglementations. Les spécialistes du recrutement finance privilégient la curiosité, la pédagogie et la capacité à entraîner une équipe dans un contexte de mutation accélérée.
Parmi les qualités et expertises les plus recherchées aujourd’hui :
- Maîtrise technique (consolidation, normes IFRS, visualisation de données, automatisation des reportings)
- Compétences comportementales : agilité, esprit d’équipe, gestion de la pression
- Profils visés : analystes financiers, contrôleurs de gestion, spécialistes compliance, responsables de la transformation
La demande reste forte pour les professionnels finance comptabilité capables de transformer la complexité réglementaire en leviers concrets. Sur le terrain, les cabinets de recrutement finance comptabilité confirment l’essor des doubles compétences : finance et data, finance et systèmes d’information, finance et RSE. Ces talents polyvalents sont désormais au cœur de la stratégie RH dans le domaine finance.
Évolution des rémunérations : tendances récentes et perspectives
Les rémunérations poursuivent leur ascension dans la finance, portées par la tension sur le marché du travail et l’intensification de la compétition entre employeurs, à Paris comme en province. Tous les segments, du contrôle de gestion à l’audit, en passant par la comptabilité et le risk management, sont concernés. Les derniers baromètres font état d’un salaire annuel moyen qui franchit les 50 000 euros pour un contrôleur de gestion confirmé, avec des pics à 65 000 euros pour les experts ou les profils multilingues. Les spécialistes compliance et data analyst voient leur valorisation progresser, parfois au-delà des standards habituels.
Les entreprises affinent leur politique salariale pour séduire et fidéliser. L’essor du full remote apporte de la souplesse, mais pousse aussi à reconsidérer les grilles de rémunération selon la localisation et la spécialisation. Désormais, la bataille se joue autant sur le fixe que sur le variable, avec une place croissante pour les bonus liés aux objectifs collectifs et à la performance individuelle.
Sur les douze derniers mois, plusieurs tendances se dégagent nettement :
- Hausses de 4 à 8 % de la rémunération fixe sur les métiers en tension
- Progression des packages d’accueil, de l’intéressement et des avantages complémentaires
- Écarts encore marqués entre Paris et la province, même si l’écart tend à se réduire
Le secteur financier affine ainsi ses arguments pour attirer les profils les plus convoités. La perspective d’une poursuite de cette dynamique reste d’actualité, portée par la digitalisation et la volonté des jeunes diplômés d’explorer de nouveaux modèles de travail.
Conseils pratiques pour réussir son recrutement dans le secteur financier
Débusquer la perle rare côté finance tient désormais de l’équilibre subtil. Les entreprises naviguent entre attentes techniques élevées, difficulté à trouver certains profils et aspirations nouvelles côté candidats, notamment sur la flexibilité. Le processus de recrutement doit s’adapter : il passe par une sélection affinée des compétences, mais aussi par une lecture attentive du parcours et des motivations des candidats. Les experts en executive search finance l’affirment : la personnalisation devient la règle, l’entretien standardisé ne convainc plus.
Pour maximiser ses chances, il s’agit de structurer sa démarche. Cela commence par une analyse précise du besoin, la définition des missions et la clarification des compétences recherchées, techniques comme transversales. Les cabinets spécialisés s’appuient aujourd’hui sur des outils innovants qui évaluent aussi bien la maîtrise technique (ERP, audit, contrôle de gestion) que l’aptitude à s’intégrer et à porter des projets collectifs. Les directions des ressources humaines collaborent de plus en plus étroitement avec les opérationnels pour affiner la sélection, accélérer le processus et éviter de perdre des candidats en route.
Voici les leviers les plus efficaces à activer :
- Détailler le périmètre du poste dès la publication de l’offre
- Réagir vite : sur un marché tendu, la rapidité fait la différence
- Mettre en avant les parcours d’évolution et l’offre de formation continue
- Impliquer les managers opérationnels dès la présélection
Faire appel à un cabinet de recrutement ou à un spécialiste de l’executive search reste un atout déterminant pour attirer des profils rares. Les entreprises misent sur l’évaluation sur-mesure et les outils digitaux pour fluidifier l’expérience candidat. Robert Half, entre autres, observe la montée des tests de compétences et des entretiens immersifs : autant d’outils qui dépassent la simple validation du CV et permettent de révéler les talents qui feront la différence.
Les lignes bougent, les attentes évoluent, et le recrutement financier se joue désormais sur le fil entre audace, réactivité et ouverture. À chacun de s’en saisir pour transformer la volatilité du marché en nouveaux horizons.
